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리더십 개발을 위한 핵심 역량
리더십은 기업 뿐 아니라 모든 조직에서 중요한 역할을 합니다. 그러므로 리더십 개발을 통해 조직의 역량을 강화하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 다음과 같은 핵심 역량이 필요합니다.
1. 비전 설정
리더는 비전을 제시함으로써 팀원들의 목표를 이룰 수 있도록 이끌어야 합니다. 따라서 리더는 조직의 목표와 방향성을 정확하게 설정하고 이를 팀원들에게 전달하는 능력을 지녀야 합니다.
2. 소통 능력
리더는 조직 내에서 정보를 효율적으로 전달할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 리더는 자신의 생각을 명확하게 표현할 뿐 아니라, 팀원들의 의견도 수용하며 논의해 결정을 내리는 능력이 필요합니다.
3. 문제 해결 능력
리더는 언제나 문제 상황에 직면합니다. 이때 리더는 문제를 해결하는 능력을 보여주어야 합니다. 비판적 사고와 창의적인 아이디어를 통해 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요합니다.
4. 열정
리더는 열정적으로 일에 임해야 합니다. 그러므로 리더는 자신의 업무에 대한 열정을 보여주어 팀원들이 따라오도록 이끄는 역할을 해야 합니다.
이렇게 리더십을 개발하기 위해서는 비전 설정, 소통 능력, 문제 해결 능력, 열정이 중요한 역량으로 부각됩니다.
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